Dalam kurun waktu satu dekade terakhir, industri global mengalami pergeseran mendasar akibat percepatan digitalisasi, perubahan demografi tenaga kerja, serta meningkatnya kompleksitas pasar. Tahun 2025 menjadi penanda babak baru dalam lanskap […]
Di tengah dinamika pasar tenaga kerja tahun 2025, perusahaan-perusahaan besar dihadapkan pada tantangan yang tidak sederhana: mempertahankan keterlibatan karyawan di era pasca-pandemi yang serba fleksibel dan terdesentralisasi. Karyawan saat ini
Dalam lanskap bisnis tahun 2025, tekanan terhadap produktivitas dan efisiensi karyawan semakin tinggi. Transformasi digital yang dipercepat sejak pandemi, disusul dengan tren kerja fleksibel, mendorong perusahaan untuk meninjau ulang strategi
Mengembangkan Manusia di Era Distraksi — Kenapa Hanya yang Esensial yang Layak Dilatih 🧭 The Executive Wake-Up Call Berapa banyak program pelatihan yang telah organisasi Anda jalankan dalam dua tahun
✍️ Essentialism PART 1: Read More »
Bagian 3: Extraordinary Results Mengapa Fokus adalah Kunci Keberhasilan Berkelanjutan Konsep The One Thing telah menjadi pilar penting dalam pengelolaan produktivitas modern. Gary Keller mengajarkan bahwa dengan memilih satu hal
Part 3. Meraih Hasil Luar Biasa dengan Fokus pada “The One Thing” Read More »
Blueprint Budaya Belajar Perusahaan Unicorn 2025: Strategi Membangun Learning Agility sebagai Competitive Advantage Dalam lingkungan bisnis yang ditandai oleh volatilitas, ketidakpastian, kompleksitas, dan ambiguitas (VUCA), perusahaan unicorn tidak lagi hanya
Transformasi Pengembangan SDM di Era Digital Di tengah percepatan transformasi digital, program pengembangan SDM menghadapi tantangan untuk tetap relevan dan menghasilkan ROI yang optimal. Laporan Deloitte Human Capital Trends 2024 menyebutkan bahwa 63%
Tantangan Retensi Talenta di Era Kompetitif 2025 Di tengah dinamika bisnis global yang semakin kompleks, retensi talenta kunci menjadi salah satu tantangan terbesar bagi organisasi. Laporan McKinsey Global Institute (2023) menyebutkan bahwa 67%
Tahun 2025 diprediksi menjadi titik kritis bagi korporasi global. Laporan Deloitte (2024) menyebutkan, 65% CEO mengakui bahwa kesenjangan kompetensi SDM akan menjadi ancaman terbesar bagi pertumbuhan bisnis. Di tengah disruptasi teknologi dan dinamika pasar
Menemukan Kebenaran dan “The One Thing” (The Truth) Part 2 dari Seri: Fokus pada Satu Hal yang Membuat Semua Hal Lain Jadi Lebih Mudah 1. Mitos Produktivitas yang Harus Kita
Part 2: Menemukan Kebenaran dan “The One Thing” (The Truth) Read More »
