STRATEGI MANAJEMEN ENERGI UNTUK INDIVIDU DAN ORGANISASI Mengatur waktu penting. Tapi mengatur energi adalah game changer. 🔹 Saatnya Mengubah Pola: Dari Kalender Penuh ke Energi yang Terarah Di banyak organisasi—baik […]
💡 Time & Energy Management PART 2 – Read More »
BEYOND TIME: Mengapa Manajemen Waktu Saja Tidak Lagi Cukup untuk SDM Masa Kini Bayangkan Anda memiliki karyawan atau anggota tim yang rajin datang pagi, kalendernya padat, selalu terlihat sibuk… tapi
✨ Time & Energy Management PART 1 – Read More »
Oleh: BLA INDONESIA Di tengah gelombang disrupsi yang semakin tak terprediksi, kepemimpinan transformasional menjadi penentu utama keberlangsungan perusahaan multinasional. Tahun 2025 mencatat babak baru dalam sejarah manajemen talenta, di mana
Kenapa Kita Harus Bertindak Sekarang Dalam dunia kerja modern yang makin dinamis, ekspektasi terhadap produktivitas karyawan terus meningkat. Namun ironisnya, peningkatan tuntutan ini tidak selalu diimbangi dengan peningkatan dukungan emosional
Membangun Framework Essentialist Learning untuk Pengembangan SDM yang Berkelanjutan Memilih pelatihan yang tepat adalah langkah awal. Tapi bagaimana memastikan proses pembelajaran berjalan efektif dan benar-benar mengakar dalam budaya organisasi? Di
✍️ Essentialism PART 3 Read More »
Pada tahun 2025, salah satu ironi terbesar dalam dunia pengembangan sumber daya manusia adalah ini: meskipun organisasi terus mengucurkan anggaran besar untuk pelatihan, sebagian besar karyawan tetap merasa tidak siap
Dalam kurun waktu satu dekade terakhir, industri global mengalami pergeseran mendasar akibat percepatan digitalisasi, perubahan demografi tenaga kerja, serta meningkatnya kompleksitas pasar. Tahun 2025 menjadi penanda babak baru dalam lanskap
Di tengah dinamika pasar tenaga kerja tahun 2025, perusahaan-perusahaan besar dihadapkan pada tantangan yang tidak sederhana: mempertahankan keterlibatan karyawan di era pasca-pandemi yang serba fleksibel dan terdesentralisasi. Karyawan saat ini
Dalam lanskap bisnis tahun 2025, tekanan terhadap produktivitas dan efisiensi karyawan semakin tinggi. Transformasi digital yang dipercepat sejak pandemi, disusul dengan tren kerja fleksibel, mendorong perusahaan untuk meninjau ulang strategi
Bagian 3: Extraordinary Results Mengapa Fokus adalah Kunci Keberhasilan Berkelanjutan Konsep The One Thing telah menjadi pilar penting dalam pengelolaan produktivitas modern. Gary Keller mengajarkan bahwa dengan memilih satu hal
Part 3. Meraih Hasil Luar Biasa dengan Fokus pada “The One Thing” Read More »
