Dalam lanskap bisnis yang kompetitif dan cepat berubah pada tahun 2025, pengembangan kompetensi karyawan bukan lagi pilihan—melainkan kebutuhan strategis. Perusahaan dituntut untuk memilih pendekatan pelatihan yang tidak hanya efektif secara […]
Essentialist Learning Part 4 : Redesign & Reinforce — Membangun Pembelajaran SDM yang Berdampak dan Berkelanjutan Setelah kita memahami pentingnya memilih pelatihan yang esensial dan mengeliminasi kebisingan, tantangan selanjutnya adalah
✍️ Essentialism PART 4: Read More »
Dalam lanskap bisnis yang semakin kompetitif pada tahun 2025, pengembangan sumber daya manusia telah menjadi pilar utama bagi perusahaan yang ingin mempertahankan daya saing. Salah satu pendekatan yang terbukti efektif
Oleh: BLA INDONESIA Di tengah gelombang disrupsi yang semakin tak terprediksi, kepemimpinan transformasional menjadi penentu utama keberlangsungan perusahaan multinasional. Tahun 2025 mencatat babak baru dalam sejarah manajemen talenta, di mana
Kenapa Kita Harus Bertindak Sekarang Dalam dunia kerja modern yang makin dinamis, ekspektasi terhadap produktivitas karyawan terus meningkat. Namun ironisnya, peningkatan tuntutan ini tidak selalu diimbangi dengan peningkatan dukungan emosional
Dalam lanskap bisnis global yang terus bergeser, tahun 2025 menjadi titik balik penting bagi perusahaan dalam mempertahankan relevansi dan daya saing. Seiring gelombang transformasi digital yang mengubah wajah industri secara
Membangun Framework Essentialist Learning untuk Pengembangan SDM yang Berkelanjutan Memilih pelatihan yang tepat adalah langkah awal. Tapi bagaimana memastikan proses pembelajaran berjalan efektif dan benar-benar mengakar dalam budaya organisasi? Di
✍️ Essentialism PART 3 Read More »
Essentialist Learning — Merancang Pengembangan SDM yang Berdampak di Era Kelebihan Pilihan 🔍 Dari Konsumerisme Pelatihan ke Kurasi Strategis Di era digital saat ini, organisasi modern dihadapkan pada banjir pilihan
✍️ Essentialism PART 2: Read More »
Pada tahun 2025, salah satu ironi terbesar dalam dunia pengembangan sumber daya manusia adalah ini: meskipun organisasi terus mengucurkan anggaran besar untuk pelatihan, sebagian besar karyawan tetap merasa tidak siap
Dalam kurun waktu satu dekade terakhir, industri global mengalami pergeseran mendasar akibat percepatan digitalisasi, perubahan demografi tenaga kerja, serta meningkatnya kompleksitas pasar. Tahun 2025 menjadi penanda babak baru dalam lanskap
