Tahun 2025 menjadi periode penting bagi kepemimpinan perusahaan di Indonesia. Dinamika ekonomi global, tekanan kompetisi lintas industri, serta percepatan transformasi bisnis menuntut para pemimpin tidak hanya mampu mengambil keputusan strategis, […]
Di tahun 2025, perusahaan di Indonesia menghadapi dinamika yang semakin kompleks. Globalisasi, tekanan kompetisi regional, perubahan regulasi, serta ekspektasi generasi muda yang berbeda terhadap kepemimpinan membuat banyak organisasi berlomba mengadakan
Budaya perusahaan sering disebut sebagai “jantung” organisasi. Ia menentukan bagaimana orang bekerja, berkolaborasi, dan merespons perubahan. Namun, budaya tidak terbentuk dalam semalam. Ia lahir dari kebiasaan yang terus diulang, nilai
Bagaimana Satu Program Training Bisa Mengubah Budaya Perusahaan Read More »
Mengapa Banyak Program Pelatihan Gagal Memberi Dampak Nyata Di tengah ketidakpastian ekonomi global dan transformasi digital yang semakin masif, pelatihan korporat bukan lagi sekadar kegiatan seremonial. Ia menjadi instrumen strategis
10 Kesalahan yang Harus Dihindari dalam Corporate Training Read More »
Di tengah disrupsi bisnis, volatilitas ekonomi global, dan transformasi dunia kerja, pelatihan bukan lagi sekadar program tambahan. Tahun 2025 menjadi momentum penting bagi organisasi untuk secara strategis memilih program pelatihan
Top 10 Training Programs yang Paling Diminati di 2025 Read More »
Di tengah kompleksitas dunia bisnis tahun 2025, pengembangan kapabilitas sumber daya manusia tidak lagi dapat dianggap sebagai pilihan tambahan. Ia telah menjadi elemen utama dalam mempertahankan daya saing perusahaan. Namun,
Corporate Training vs Traditional Learning: Mana yang Lebih Efektif? Read More »
yang telah diperkuat dengan teori psikologi, data riset terpercaya, dan struktur naratif yang lebih berbobot untuk audiens korporat, pemerintah, NGO, dan profesional muda: 🧠 Emotional Agility: Mindset Baru SDM Profesional
Emotional Agility Part 1 Read More »
Kunci Keberhasilan Transformasi SDM di Perusahaan Indonesia Di tengah disrupsi ekonomi, perubahan generasi tenaga kerja, dan tekanan global yang kian dinamis, perusahaan tidak lagi cukup hanya fokus pada ekspansi pasar
Peran Strategis CEO dan HR dalam Program Pelatihan 2025 Read More »
Dalam lanskap kerja yang terus berubah, perusahaan tidak hanya dituntut untuk beradaptasi secara operasional, tetapi juga untuk menata ulang cara mereka membangun dan mengelola kompetensi karyawan. Salah satu pertanyaan strategis
Soft Skills vs Hard Skills: Mana yang Lebih Penting untuk Karyawan di Tahun 2025? Read More »
Tahun 2025 menghadirkan tantangan yang semakin kompleks bagi organisasi di berbagai sektor. Dinamika bisnis yang bergerak cepat, ekspektasi generasi tenaga kerja yang baru, dan meningkatnya perhatian terhadap keberlanjutan menempatkan budaya
