Di tengah dinamika pasar tenaga kerja tahun 2025, perusahaan-perusahaan besar dihadapkan pada tantangan yang tidak sederhana: mempertahankan keterlibatan karyawan di era pasca-pandemi yang serba fleksibel dan terdesentralisasi. Karyawan saat ini […]
Dalam lanskap bisnis tahun 2025, tekanan terhadap produktivitas dan efisiensi karyawan semakin tinggi. Transformasi digital yang dipercepat sejak pandemi, disusul dengan tren kerja fleksibel, mendorong perusahaan untuk meninjau ulang strategi
Bagian 3: Extraordinary Results Mengapa Fokus adalah Kunci Keberhasilan Berkelanjutan Konsep The One Thing telah menjadi pilar penting dalam pengelolaan produktivitas modern. Gary Keller mengajarkan bahwa dengan memilih satu hal
Part 3. Meraih Hasil Luar Biasa dengan Fokus pada “The One Thing” Read More »
Transformasi Pengembangan SDM di Era Digital Di tengah percepatan transformasi digital, program pengembangan SDM menghadapi tantangan untuk tetap relevan dan menghasilkan ROI yang optimal. Laporan Deloitte Human Capital Trends 2024 menyebutkan bahwa 63%
Tantangan Retensi Talenta di Era Kompetitif 2025 Di tengah dinamika bisnis global yang semakin kompleks, retensi talenta kunci menjadi salah satu tantangan terbesar bagi organisasi. Laporan McKinsey Global Institute (2023) menyebutkan bahwa 67%
Tahun 2025 diprediksi menjadi titik kritis bagi korporasi global. Laporan Deloitte (2024) menyebutkan, 65% CEO mengakui bahwa kesenjangan kompetensi SDM akan menjadi ancaman terbesar bagi pertumbuhan bisnis. Di tengah disruptasi teknologi dan dinamika pasar
Oleh: BLA INDONESIA Di era yang semakin dinamis, kepemimpinan yang efektif bukan lagi sekadar tentang visi dan strategi, melainkan juga kemampuan beradaptasi dengan perubahan. Pada 2025, eksekutif di berbagai industri
Pelatihan yang Tidak Terukur Membuang Anggaran Perusahaan Menurut studi dari Harvard Business Review (2024), 58% perusahaan mengalokasikan anggaran besar untuk pelatihan karyawan, namun hanya 34% yang mampu mengukur dampaknya terhadap bisnis. Di Indonesia,
Oleh: BLA INDONESIA Bayangkan ini: Perusahaan Anda menggelontorkan miliaran rupiah untuk program leadership training setiap tahun. Tapi alih-alih melahirkan pemimpin-pemimpin tangguh, yang Anda dapatkan justru karyawan yang semakin skeptis, turnover
Bagaimana perusahaan besar mempertahankan talenta terbaik mereka? Rahasianya ada pada program pelatihan yang tidak hanya meningkatkan keterampilan, tetapi juga membangun loyalitas jangka panjang. Simak studi kasus nyata dan temukan strategi
