Tantangan Retensi Talenta di Era Kompetitif 2025 Di tengah dinamika bisnis global yang semakin kompleks, retensi talenta kunci menjadi salah satu tantangan terbesar bagi organisasi. Laporan McKinsey Global Institute (2023) menyebutkan bahwa 67% […]
Tahun 2025 diprediksi menjadi titik kritis bagi korporasi global. Laporan Deloitte (2024) menyebutkan, 65% CEO mengakui bahwa kesenjangan kompetensi SDM akan menjadi ancaman terbesar bagi pertumbuhan bisnis. Di tengah disruptasi teknologi dan dinamika pasar
Oleh: BLA INDONESIA Di era yang semakin dinamis, kepemimpinan yang efektif bukan lagi sekadar tentang visi dan strategi, melainkan juga kemampuan beradaptasi dengan perubahan. Pada 2025, eksekutif di berbagai industri
Pelatihan yang Tidak Terukur Membuang Anggaran Perusahaan Menurut studi dari Harvard Business Review (2024), 58% perusahaan mengalokasikan anggaran besar untuk pelatihan karyawan, namun hanya 34% yang mampu mengukur dampaknya terhadap bisnis. Di Indonesia,
Oleh: BLA INDONESIA Bayangkan ini: Perusahaan Anda menggelontorkan miliaran rupiah untuk program leadership training setiap tahun. Tapi alih-alih melahirkan pemimpin-pemimpin tangguh, yang Anda dapatkan justru karyawan yang semakin skeptis, turnover
Bagaimana perusahaan besar mempertahankan talenta terbaik mereka? Rahasianya ada pada program pelatihan yang tidak hanya meningkatkan keterampilan, tetapi juga membangun loyalitas jangka panjang. Simak studi kasus nyata dan temukan strategi
“Pemimpin yang tangguh tidak lahir dari situasi yang mudah, tapi dari cara mereka merespons tantangan yang paling berat.”— Prof. Linda Hill, Harvard Business School (2025) Dunia bisnis saat ini dihadapkan pada
Masalahnya Bukan pada Materi, Tapi pada Mindset Kita selama ini percaya bahwa semakin banyak pelatihan yang diberikan kepada karyawan, maka semakin tinggi pula performa yang akan tercipta. Namun faktanya:Sebagian besar
